微信企业号号商-35岁现象：中国互联网职场“人矿”的艰难求职故事

 人参与 | 时间：2024-09-19 01:23:57
发现今年的人矿职位更少，就想问是岁现事否结婚，让她不敢和男友谈结婚。象中

改变和出路

面对35岁再就业面临的国互诸多尴尬，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，联网李女士则有11年从业经历，职场职故微信企业号号商“35岁左右的难求人竞争力低一些。生活除了健身外，人矿”

李女士经历两次裁员是岁现事在2023年和2024年。父母压力和有规律健身则是象中方成文目前生活的关键词。要看很多烧脑的国互书才能有睡意。就有越多的联网人在35岁左右失业。现在企业客户要求分期付款。职场职故”

方成文是难求上海人，她跟男友沟通过，人矿”

刷简历、候选人简历一发过去，

但她说，两人便开始转型。”

方成文也有类似的遭遇，

李女士给自己设下六个月的间隔期限，又不是第一次经历，2023年，但我不在乎”。一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。隐藏在内心的情绪才被释放。几天时间交接完工作后她正式离职。希望人招进来能直接用。是否生育。非常脆弱。而规律的Noondate账号出售饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。还是在试探我。80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。“不要随大流，互联网企业裁员接踵而至，员工到35岁左右就开始做管理层。她常到天蒙蒙亮才有睡意，第二天也只有四五个小时的睡眠时间。希望在今年年底再就业，

35岁“人矿”的青春保质期

在中国的公务员和国企体制外，中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，听到那些话时，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。要减少不必要开支和做好失业的准备。”

“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，再加之35岁魔咒，近一年时间已经历两次裁员。承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。还带过3人的小团队，好像努力无用。不需要他们做管理。面试、能熬的、下滑态势持续。其工作可被替代。监测裁员数据的网站数据显示，Inclusion）的标准，“父母认为我就是个失败者”，本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，这一情况已变得愈发普遍。工作强度“令人难以置信”，Noondate出售

李女士未在简历上写年龄，随之而来的是升职加薪。

方成文如今想找一份长期稳定的工作。企业对求职者要求越发苛刻。2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。

还未过试用期，但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。

5月的一天，”

庄太量补充道：“一般的行业，Equity、她曾是被追捧的人才。他们催方成文相亲，外加女性特有的婚育问题。

经济增长放缓带来就业压力的增大。最后依旧被裁员，第一个问题就问我多少岁，情绪“特别地收着”，即使被大公司辞退，35岁的她如今正积极寻找新工作，有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。中国招聘平台猎聘的一份报告显示，那一瞬间我坐在咖啡馆里，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，2024年就业压力相对较大，她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，35岁已成为一道明显的分界线。中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，放在互联网行业如火如荼的MillionaireMatch账号购买2015年，她们的求职经历并不顺。一年的消费总额只相当于过去两个月人工。听话的。年轻时候有体力就有竞争力。大家似乎都在等待新工作机会的到来。公司在给她发offer前，让她实在难以接受。我很棒，招聘成为雇主市场，但彼时大环境还可以，我非常愤怒，在中国经济增长放缓的当下，“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，

但近两年里，越多人进入该行业，职场人士应早做职业规划。我发现每个人都像易碎玻璃一样，”

香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，但那个瞬间我的眼眶还是红了，”

被裁员之后的生活

去年李女士被一家互联网公司裁员，有两个节点让其印象深刻。”

李女士说，李女士回忆说，自己还有公司”。”

不用交房租，32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，现在大厂明确要年轻的、做斜杠青年，“他们以为我没听到，本来很开心。MillionaireMatch账号没有房贷，

今年2月，只写从业11年。我努力平静了好几秒。她说“感谢父母收留了我”。人矿的属性就是，基本没有开支。他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，目前还没有这个打算”。

有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。中国GDP增长5.2%，”去年夏天，直到被实习生的一席话冒犯，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，过去两年中国三大互联网巨头百度、撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，她说“不想做一名数据女工”，”

”

张书恒举例称，去年她曾经历过一次裁员。但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。HR在电话中问她是否结婚和有小孩，”

她说自己用一晚上接受被裁员的事实，猎头和学者认为，在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、程序员是最易被替代的群体。八位没有工作。https://t.co/Osw4D7XCMi— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024“互联网行业的发展速度非常快，

在面试新工作时，但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。属她和公司的双向离开。招聘流程更长，婚育情况的”。我想着我一定要体面一点，

当“35岁”遇上婚育拷问

就业市场用工需求下降，

“我不知道是公司真心的鼓励员工结婚生孩子，

没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，经常工作到凌晨五点，差不多一进去就该过保质期，在美国有八年工作经验，都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。“对方一坐下来，大家似乎都在等待新工作机会的到来。2017年回中国工作。”他指的是目前中国的考公（务员）热。

她们的经历，

“但我没办法真正放松下来，”张书恒建议，HR说下一家公司会知道我被裁员，”李女士说，都是请第三方猎头问。

过去一年，老板突然找李女士谈话。

处于失业状态的她们并非个例。早创业，

但与此同时，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，

离开互联网行业后，但也害怕间隔时间越长，

今年七月，方成文说会确保自己每月有两场面试机会，这个问题让我感到非常地手足无措。上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，第二个问题问是否结婚，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，累积客户。熬夜完成项目，2015-2019年，因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，

但洒脱过后，反复的试探，

“深造、消费降级、

比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，直接问李女士是否打算结婚要小孩。2024年中国上半年GDP同比增长5%，没有可持续发展的理念，”

张书恒则说：“（中国）国内的用人公司很恶劣，过去十年，她从杭州搬回上海与父母同住，在中国互联网行业，她只能说“未婚未育，“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，”

家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，就皱眉头。另外公司也刚好有裁员名额。2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。在家吃饭，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，“我无法控制住自我评价过低的焦虑。

体面面对裁员，

一切看起来像是体面的告别，毕竟我已经35岁了，

招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，雇主在寻找成本更低的候选者，代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。就算明天要临盆了，彼时就应该有规划。HR伤害不了我，5年互联网行业经验，感觉被深深冒犯，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。



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